세계 최대 통신장비 업체이자 중국 최고 첨단 기술 기업인 중국 화웨이(華爲)가 '천재 소년'으로 명명한 기술 인재 프로젝트를 추진하고 나섰다.화웨이는 2022년 4월 26일~27일 2022년 글로벌 분석사 대회를 갖고 '천재 소년'이라는 타이틀의 인재 채용 계획을 발표했다.

후허우쿤(胡厚崑) 화웨이 순환 회장은 분석사 대회에서 "혁신은 정상급 첨단 고급 인재로 부터 시자된다"며 세계 최고의 인재를 끌어모아 함께 도전에 대응하고 과학기술상의 진보를 실현할 것이라고 강조했다.

후허우쿤 순환 회장은 '천재 소년' 인재 모집 프로젝트가 국적과 분야, 학교 인종을 불문하고 전 세계의 젊은이들과 최고의 기술 인재를 대상으로 한다고 밝혔다.

화웨이는 '젊은 고급 인재가 곧 기업의 미래'라는 캐치프레이즈를 내걸고 중국에서도 가장 인재 제일주의 경영을 중시하는 회사로 정평이 나있다.

화웨이는 '천재 소년' 인재 모집 프로젝트하에 글로벌 최고 수준의 조건으로 세계의 젊고 유능한 기술 인재를 끌어들이고 있다. 기술 인재에 대해 화웨이는 보수를 다섯배나 높여주는 파격적인 대우를 해준다고 후허우쿤 순환회장은 밝혔다.

화웨이는 2022년 3월 말 발표한 2021년 재무보고서에서 2020년과 2021년 두해 동안 약 2만 6000명의 졸업생을 채용했으며 이가운데 '천재 소년'으로 정의되는 고급 기술 인재가 300명에 달한다고 밝혔다.

전문가들은 화웨이의 기술 경영이 주변 환경의 도전에 대한 응전이라며 미국의 기술제재에 대한 정면 돌파 전략이라고 말한다. 화웨이는 실제 미국의 반도체 제재가 거세진 이후 기술 경영을 한층 강조하고 나섰다.

런쩡페이(任正非) 화웨이 회장은 관건적인 시기에 기술의 중요성은 기업의 생명과 같다며 기술이 없으면 화웨이의 미래도 없다고 일갈했다.

'천재 소년' 프로젝트도 런쩡페이 회장이 직접 고안해낸 것으로 알려졌다. 런 회장은 2019년 "화웨이가 세계 기술 진보를 주도해 나갈 것이다. 회웨이가 기술 표준이 되면 협력자들이 모여들 것이다"면서 천재 소년 구상을 밝혔다.

당시 런쩡페이 회장은 "올해(2019년) 전 세계에서 천재 청년 20~30명을 채용하고 2020년에는 채용 규모를 200~300명으로 늘릴 것이라고 선언했다. 런 회장은 약속을 실제 경영 현장에서 그대로 실천하고 있다.

런정페이 (任正非)회장은 최근 이메일을 통해 화웨이 천재소년 프로젝트는 연봉이 3단계로 구분된다며 최고 연봉 층은 182만 위안~201만 위안(3억 4920만 원~3억 8558만 원), 두번째 단계는 150만 위안~156만 5000위안, 세번째 단계는 89만 6000위안~100만8000위안이라고 밝힌 바 있다.

2022 글로벌 분석사 대회에서 후허우쿤 순환 회장은 화웨이는 국적 등 연고와 학력을 구분하지 않고 디지털, 컴퓨팅, 소재, 반도체, 스마트 제조, 물리 화학 등 분야의 기술력과 업적을 갖춘 인재를 우대한다고 밝혔다.

런 회장 면접을 포함해 5 단계 시험 과정을 통해 채용되는 화웨이 천재 소년 기술 인재는 대우 뿐만 아니라 최고 환경하에서 전문 기술 인재 배양 교육 훈련을 받는다. 채용된 '천재 소년'은 해당 분야 정상급 교수의 지도를 받으며 첨단 프로젝트 연구 개발을 수행한다.

'천재 소년'외에도 화웨이 R&D생태계에는 다양한 기초 연구 분야와 최고의 기술 인재군이 포진해 있다. 화웨이 공보부 관계자에 따르면 화웨이는 700여 명의 수학자와 800여 명의 물리학자, 120여 명의 화학자를 보유하고 있다. 또 1만 5000명의 기술인재가 기초 연구를 수행중이고 6만여 명이 제품 연구 개발에 매진하고 있다.

화웨이는 미국의 반도체 기술 제제에 따른 스마트폰 영업난 속에서도 연구개발(R&D) 기술 투자 규모를 대폭적으로 확대해왔다.

화웨이 멍완저우(孟晚舟) CFO(부 동사장)는 2022년 3월 28일 오후 광둥성 선전 본사에서 열린 화웨이 2021년 실적 발표회에서 2021년 전체 매출 수입의 22.4%에 달하는 1427억 위안을 R&D 분야에 투자했다고 밝혔다. 화웨이의 지난 10년간 R&D 투자금액은 8450억 위안을 넘어섰다.

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com